Supervision und Coaching
- sind Beratungsmethoden zur Reflexion beruflichen Handelns
- haben sich in sozialen, pädagogischen, therapeutischen und pastoralen
Arbeitsfeldern bewährt und werden zunehmend in den Bereichen Politik,
Wirtschaft und Verwaltung angefragt
- wirken in allen Arbeitsfeldern, in denen eine erfolgreiche Gestaltung
sozialer Beziehungen ein wichtiges Element zur Erreichung der beruflichen
Ziele ist
- dienen der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher
Arbeit
Supervision und Coaching beschäftigen sich
- mit dem beruflichen Alltag, seinen Problemen, Konflikten und Entwicklungsmöglichkeiten
Supervision und Coaching nützen
- dem professionellen Handeln im jeweiligen Arbeitsfeld
- der Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- der Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit
- der Persönlichkeitsentwicklung
- der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit
- der emotionalen Entlastung
- höherer Arbeitszufriedenheit
- der Qualitätsentwicklung beruflicher Arbeit
Supervision und Coaching sind
- Instrumente der Personalentwicklung
Supervision und Coaching unterstützen
- die Entwicklung der Berufsrolle
- die Entwicklung von Konzepten
- Strukturveränderungen
Supervision und Coaching fördern
- die Selbstreflexion
- das Lernen der Einzelpersonen, Gruppen, Teams, Organisationen
Supervision und Coaching
- entstanden aus der Tradition der sozialen Arbeit
- basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und Theorien aus Psychologie,
Pädagogik, Soziologie, Sozialarbeit, Kommunikationswissenschaften
sowie Managementtheorien
Supervision und Coaching werden angeboten für
- Einzelpersonen
- Gruppen
- Teams
- Leitungs- und Führungskräfte
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Was sind Supervision und Coaching?